新时代配资二战德军特殊指挥机制，是造成前线德军无所适从的重要原因

提到德军在二战的进攻能力，许多二战史学家普遍认为，德军的军事素养和单兵作战素质远高于盟军。的确，回顾一战后德军的崛起过程，可以清晰地看到，其指挥体系的不断调整和多次整合在其中起到了至关重要的作用。说到二战德军的辉煌与失败，我们不难发现，指挥机制的变动在其中扮演了一个非常关键的角色。接下来，我们就一起回顾一下，德军在一战后如何逐步建立起强大的统帅部与三军指挥体系。

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在斯大林格勒战役中，元首又一次听信了空军元帅戈林的建议，错误地认为德国空军能够解救困在围城中的第6集团军，结果却导致了第6集团军惨败，成千上万的德军士兵丧命。这一场景与英法联军从敦刻尔克撤退时的情形如出一辙，当时戈林曾承诺空军能消灭英法联军，但结果却是德国空军未能履行承诺，反倒是英法三十多万士兵成功撤回英国。在这种情况下，德军的指挥体制日益混乱。元首可以随意撤换任何一个参谋长，而许多忠诚的高级将领不得不在职务与忠诚之间做出选择。岗位是否重要已经不再是关键，忠诚于元首才是唯一的标准。结果，像凯特尔和约德尔这样的将领成为了参谋人员，导致德军战场形势难以真实反馈，前线几乎失去了独立决策的权力，元首的命令直接下达至前线。这种一边倒的局面，使得德军前线的指挥完全依赖于元首的决策，失去了应有的灵活性和战斗力。

发布于：天津市

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